Nachweisgesetz: Ab August 2022 mehr Pflichtangaben in Arbeitsverträgen

Gesetzesreform in Arbeit
Nachweisgesetz: Ab August 2022 mehr Pflichtangaben in Arbeitsverträgen

Das Nachweisgesetz regelt, dass Arbeitgeber die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich festhalten und dem Arbeitnehmer aushändigen müssen. Das geschieht in der Regel mit einem Arbeitsvertrag. Das Gesetz bekommt nun eine Neuauflage – und diese erweitert die Pflichtangaben erheblich. In Kraft treten soll die Neufassung im August 2022. Das soll sich ändern. (Quelle: Jana Tashina Wörrle – DHZ)

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