Typischer Führungsfehler
Achtung ”Macher-Falle”: 5 Tipps für emotionale Gespräche
Wer als Führungskraft auf Effizienz und schnelles Handeln gepolt ist, tut sich mit emotionalen Mitarbeitergesprächen besonders schwer. Der Reflex: unterbrechen, Lösung liefern, weiter im Tagesgeschäft. Warum genau das Konflikte verschärft – und welche Haltung stattdessen hilft. (Quelle: Gastautorin Barbara Liebermeister – DHZ)
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